О том, как мой поиск работы завершился успехом.

 

            Итак, несколько трудных моментов осталось позади и можно немножко расслабиться и найти немножко времени, чтобы записать историю поиска работы, пока она еще не забылась.

            Собственно, сам поиск работы ничего интересного из себя не представлял. 70% времени, затраченного на поиски, было проведено за компьютером. Это совершенно рутинная работа – зайти на несколько сайтов, просмотреть все новые позиции по моему профилю, добавленные за день, из них отсеять те, которые действительно новые – так как многие агентства размещают одни и те же объявления изо дня в день. В результате оставалось совсем немного – когда одно-два в день, а когда и в неделю. Иногда немного больше. Дальше оставалось только отправить email по каждому из адресов. В тело письма я помещал cover letter, а в качестве attachment было резюме. Ну и последним этапом было занесение данных об отправленном письме в табличку – чтобы не посылать по ошибке две заявки на одну и ту же вакансию. Вообще, очень многие рекомендуют править резюме под каждую вакансию, стараясь подчеркнуть именно тот опыт, который интересует потенциального работодателя. Но этот подход показался мне очень трудоемким. Поэтому у меня было всего два немного разных резюме, в одном из которых делался упор на С++, а в другом – на Visual Basic. Правил же я cover letter, в котором содержалась краткая информация о моих знаниях и опыте. По-моему, получалось неплохо – я сужу по количеству откликов.

            Остальные 30%, а может быть даже меньше, приходились на интервью. Интервью было, как правило, не больше одного-двух в неделю. Основная же трудность в процессе поиска заключалась в том, что во время работы я не мог пользоваться мобильным телефоном и отпрашивание пораньше тоже не приветствовалось, хотя и было возможным. Поэтому пришлось использовать такую функцию, как VoiceMail. Это аналог автоответчика для мобильного телефона – если ты не ответил на звонок в течение 5 гудков, то включается записанное тобой сообщение. Если звонящий оставил сообщение, то ты получаешь SMS, извещающий тебя о том, что для тебя есть сообщение. В этом процессе было два основных минуса. Первый заключался в том, что звонящие не всегда говорят разборчиво, а возможности переспросить нет. Второй был в том, что не плачу за входящие звонки, но плачу за исходящие. Поэтому звонки в ответ на сообщения съедали довольно много денег. Назначить интервью я старался как можно ближе к концу рабочего дня, чтобы успеть закончить работу, переодеться в костюм и доехать до нужного адреса. Интервью же были самые разные.

            Например, одно из них, в компании А, довольно типично для крупных организаций. Интервью состояло из двух частей. Первая часть – тест на час, из 4 частей. Первая часть теста была связана с вопросами типа «выбрать слово из группы, наиболее близкое по смыслу к заданному слову» и т.п. Но там были такие слова, что я ответил, может быть, на два вопроса из семи. Вторая и третья – разного рода задачки на вычисление и сообразительность, сложные и не очень. Последняя – ближе к профессии, нужно было вставить нужные операции в довольно простой алгоритм. После этого меня ожидала беседа с девушкой из отдела Human Resources. Здесь в основном – стандартные вопросы. Рассказать про опыт, описать какую-нибудь проблему которую мне приходилось решать и как я ее решил и так далее. Эта часть заняла еще минут 40, после чего было не менее стандартное прощание – «если ваши результаты будут хорошими, то мы свяжемся с вами уже на этой неделе и назначим техническое интервью».

            Другое, не менее стандартное – в компании В. Такое интервью более типично для небольших организаций. Здесь уже интервью сразу техническое, и общаешься не с девушкой, а чаще сразу с двумя людьми - каким-нибудь IT Manager и Senior Programmer. В начале беседы мне немного рассказали о компании, которая разрабатывает разного рода охранные системы. Система управляет видеокамерами, ведет лог событий типа открыта/закрыта такая-то дверь, при необходимости включает сигнализацию и так далее. Была краткая, на 5-7 минут экскурсия по фирме – здесь у нас разрабатывают железо, здесь софт, здесь тестируют, здесь собирают и упаковывают. И потом уже говорили не на отвлеченные темы, а о том, что используют они вполне конкретную систему управления базами данных, и вот так обращаются к базе, и вот так обрабатывают ответ, а нужно еще сделать вот это и вот это, а вот на это еще даже спецификацию не начали писать. Но прощание все равно всегда одинаковое. В результате, кстати, тогда эта фирма В выбрала другого кандидата.

            Ну и что же в результате? А в результате был долгий период, когда ответы были иногда в стиле «вы проявили себя хорошо, но кое-кто еще лучше, так что мы будет хранить ваши данные на случай, если появятся другие вакансии», а иногда ответов вообще не было. Но уж когда что-то стало происходить, то все сразу. Итак, прошло около трех недель с момента интервью в компании А и около двух месяцев с того дня, когда фирма B приняла решение не в мою пользу.

            Однажды вечером раздается телефонный звонок. Звонит та самая девушка из компании A, которая проводила со мной интервью: "Помните, вы были у нас на интервью"? Я, конечно, помню, хотя они обещали ответить в течение недели, а прошло уже три. Так вот, говорит она, мы бы хотели предложить вам работу. Приезжайте завтра, поговорим. Приезжаю. Оказывается, что мое резюме, результаты теста и конспект интервью
было передано CEO компании вместе с остальными. Просмотрев их все, он принял неожиданное решение не тратить время на техническое интервью, а сразу предложить мне место. Дальше появляется текст Employment Agreement страницах на пятнадцати. Мне рекомендуется прочесть его дома, подписать и отправить почтой обратно в компанию. Мы бегло просматриваем его вместе, по ходу обнаруживается, что мне предлагается зарплата в размере Х тыс. в год - такую сумму я называл на интервью. (Позже я узнал, что это была моя ошибка - никогда нельзя называть цифру самому. Это верный способ продешевить. Нужно постараться заставить работодателя первого назвать сумму и дальше вести переговоры исходя из того, что он назовет.) Я даю предварительное устное согласие и мы прощаемся. До выхода на работу еще почти две недели.

До этого момента все было легко и просто. Но на следующий день мне позвонил агент, который направлял меня в фирму B. Теперь он сказал мне, что эта фирма неожиданно заинтересовалась мной. Я отвечаю, что у меня есть предложение, которое я уже готов принять, и вообще мне больше нравится именно та компания. Он спрашивает, сколько они мне предлагают, и я честно говорю, что Х. Он говорит что-то вроде того, что его клиент вроде бы готов предложить больше, но раз уж я решил, то ладно, и мы прощаемся. Но и это еще
не конец истории. Минут через 10 он звонит и говорит, что его клиент готов преложить Х+15 тыс. в год и меняет ли это что-нибудь для меня. Это действительно что-нибудь меняет, т.к. разница очень существенная. Приходится согласиться встретиться с его клиентом в тот же день. На этой встрече выясняется, что тогда, месяца два назад, они взяли на работу двух человек. Но один из них через 6 недель разочаровал их - по их словам, он отступал от спецификаций, а также оказался значительно слабее, чем ожидалось, в целом ряде областей. (Эта ситуация меня настораживает, т.к. "на его месте могу оказаться и я" и просто возникает ощущение, что они немного недоговаривают). Поэтому некоторое время они думали, продолжать ли работу имеющимися силами или взять другого человека. Решили взять. Дальше мне более
подробно рассказывают о проекте, над которым ведется работа, задают несколько вопросов и мы прощаемся. Я получаю обещание, что они еще немного обсудят меня (сегодня же) и свяжутся со мной завтрашним утром в случае положительного решения.

А мне все же намного больше нравится в качестве работодателя первая компания. Она больше, стабильнее, уделяет много внимания тому, чтобы сотрудники учились, работа там наверняка будет разнообразнее и интереснее. В общем, на следующий день я все-таки получаю более-менее официальное предложение и от второй фирмы (email от CEO).

Справиться с этой ситуацией я сам уже не могу, но к счастью мне есть с кем посоветоваться. Я узнаю, что пообщаться с первыми на предмет пересмотра условий оплаты - это нормально. Разница в деньгах действительно существенная и все это понимают и относятся нормально. Худший вариант – первая компания ответит мне, что прибавить ничего к своему предложению не могут, но все равно оно скорее всего останется в силе. Лучший - заранее предсказать трудно. В общем, звоню в первую компанию и рассказываю им, какие они хорошие и как мне хочется у них работать, но вот случилась же неприятность и я в замешательстве. Несколько развиваю эту тему, затем договариваюсь переслать им предложение от вторых и ждать решения.

Дальше уже практически ничего интересного не было - в понедельник я получил новое предложение от первой компании, в котором они прибавили к первоначальной сумме 10 тыс. в год, что меня вполне устроило. Больше того, я уже начинаю думать, не переоценил ли я себя - честно говоря, в условиях кризиса, конкуренции на рынке труда и т.п. я на такую сумму просто даже не рассчитывал. Полтора - два года назад она была бы в самый раз, это да.